第22期
中共株洲市委组织部办公室 2017年9月28日
天元区党建领航“动力新区”
去年以来，天元区确立以“党建领航、动力新区”为主题的党建发展战略，加强队伍建设、夯实党建基础、聚集人才效应，为经济社会发展提供有力组织保证。
加强干部队伍建设添信心。大力弘扬“不言难、不怕苦、不张扬”的干事创业精神，树立正确用人导向，真正把“靠得住、有本事、能干事、不出事、会共事”的干部用到新区发展最需要的地方，选优配强各级领导班子。出台“1+N”绩效考核管理办法，首次对80个区属部门单位进行半年度考核评分，在“有为”上下功夫，在“敢为”上动真格，在“善为”上见实效，让一批慢作为、不作为现象得到明显改观。各级领导班子带领干部群众，从严落实《株洲高新区、天元区绩效考核管理办法（试行）》和《株洲高新区、天元区领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》，形成干部培在基层、长在基层、选在基层的“一线”培养链，增强履职担责的紧迫感、争先创优的积极性、实干善为的精气神，为新区发展增添强大信心。
夯实党建基础聚人心。将基层党组织的工作重心转移到服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，让服务成为基层组织建设的重要抓手。在全市率先开展村、社区规范化建设，建立党群服务中心，实现服务资源聚合、服务项目前移。开展“一支部一品牌”创建，让基层党组织的服务品牌亮出来，涌现出家园社区“家园微剧场”、大岭社区“520服务平台”、月福村“农村幸福院”、广场社区“蓝丝带行动”等基层服务品牌。高塘社区、响水村等探索“党组织+公司+基地”模式，着力发展集体经济，让群众的钱包“鼓”起来，人民的生活“富”起来。
创新人才驱动增动力。以“动力谷双创人才计划”为依托，设立5000万元人才专项基金，实施更加积极的创新人才引进政策，现已引进各类人才超过12万，其中两院院士8名，国家“千人计划专家”3名，为建设“株洲·中国动力谷”提供了强有力的智力支撑。下一阶段，还将以建设长株潭国家级自主创新示范区为契机，着力对接世界500强、中国500强和实力央企的合作，引进带动性强的大项目，推动轨道交通、通用航空、新能源汽车等优势产业形成有竞争力的产业集群，实现新区经济社会持续健康发展。 (供稿单位：天元区委组织部)
荷塘区“三个工程”强化基层党组织能力建设
荷塘区坚持以“能力建设”为抓手，将党的建设与班子队伍建设、经济发展、社会治理紧密结合起来，抓基层、打基础、夯基石，全面加强基层党组织能力建设。
筑牢“核心工程”，提升党（工）委凝聚力。不断健全党委工作制度。推行党建工作“三评两会一测”模式，对党建重点工作进行月点评、季考评、年述评，每季一次调度会、一次座谈会，一次测试，增强基层党组织书记的主业主责意识。不断完善组织机构设置。加大“两新”组织党组织组建力度，健全组织网络，建立区“两新”党工委、镇（街道、管委会）党（工）委和行业系统党（工）委、“两新组织”党支部的三级联动党建工作网络体系，并通过应建尽建和派驻党建指导员，实现“两个覆盖”。今年1-8月共新建非公有制经济组织党组织22个，社会组织党组织7个。不断加大投入保障力度。用好党内关怀基金，结合区管党费返还、党员自愿捐助、区级财政拨款等方式建立党内关怀基金，用于节日慰问、临时救助，加大对全区普通党员关怀力度，共下拨区管党费61.5万。按照“三区一校七室”标准，投资170余万元，在金山工业园区建成700㎡的党群活动服务中心。
做实“堡垒工程”，提升党支部战斗力。选优配强党务骨干。村（社区）“两委”换届选举产生能人书记、主任10名。在镇（街道、管委会）、各村（社区）设置党建专干，明确专职专岗，开展统一集训和以督促学为辅的教育培训，共计培训1300余人次，基层党建工作力量进一步增强。深入推进支部主题党日“3+X+6+10”工作法。全区所有党支部按照“3+X+6+10”要求定期开展主题党日活动，区委组织部每月择优评选出10个“特色活动之星”，切实发挥党支部的战斗堡垒作用。探索建立“互联网+党建”工作平台。结合“一门式服务”改革，在全市首创“自治家园”的“互联网+党建”平台，初步建立数字化党建信息库，分类汇总“党组织、党员信息、落实党内政治生活”等信息，为基层各支部开展党建工作提供了信息化支撑、规范化管理和精准化服务。
实施“先锋工程”，提升党员执行力。开展“党员进基层、健康进万家”健康帮扶活动。结合“幸福荷塘”三大行动与市人民医院党委联合开展“党员进基层、健康进万家”活动，充分利用市人民医院优势资源，联合医院、街道、社区党员主动深入群众，开展精准化医疗服务，切实增强群众获得感。促进党建和项目建设深度融合，充分发挥党员在项目建设中的先锋模范作用。推行“支部建在项目上，党旗插在工地上”党建模式，发挥党小组、党员带头宣传、带头签约、带头拆迁的先锋模范作用。荷塘区桂花街道在项目征地拆迁工作中，一个月内签约172户、一天签约26户、两个半月全面完成1100余亩交地任务，创造了株洲市集体土地征拆新速度。(供稿单位：荷塘区委组织部)
云龙示范区多措并举加强基层党建工作
云龙示范区以开展“基层党建提升年”活动为抓手，坚持抓重点、攻短板、夯基础、促全盘，推动基层党建稳步提升，全面过硬。
开展“1213”党建引领示范行动。重点打造“10个五好示范党支部”。在机关单位、社区、平台公司、两新党组织中创建“五好”示范党支部，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。打造“20个攻坚示范党小组”。在各项目指挥部设立攻坚党小组，使党员在项目建设、征地拆迁等急难险重的工作岗位中发挥攻坚克难和先锋模范作用。打造“100个优秀党员示范岗”，通过开展“党员示范岗”创建活动，使示范区党员先锋模范作用得到充分发挥，工作效率和服务群众质量得到提高，促进示范区各项工作又好又快的发展。打造“300个党员示范户”，通过开展“党员示范户”评选挂牌活动，树立典型，引导广大党员增强宗旨意识，营造积极向上、乐于奉献、争当先进的良好氛围。
打造全市一流的“两新”党组织精品点。在充分调研的基础上，大力实施党建“火车头”工程，对零创空间（社会组织）、兴隆新材（非公企业）、湖南华强（非公企业）的党员活动室进行硬件设施设计包装、党建活动载体植入，发挥和挖掘党员高端人才、优秀党员的示范引领作用，激发示范区“两新”党组织工作活力，打造全市一流的功能性社会组织和服务型非公企业党组织示范点。
全面铺开社区服务场所规范化建设。按照“全省一流、全市领先”要求和一类社区建设标准，采取“六统一”：统一规划、统一招标、统一布局、统一风格、统一标识、统一补助方式，区财政连续两年投入2000万元，按照新建80-100万元/个、改扩建20-40万元/个的“以奖代补”标准，着力推进社区服务场所规范化、标准化建设。目前，高福、龙升等4个社区已完成主体工程建设；莲花、文荟、马鞍等5个社区已经搬迁办公；五星等3个社区已完成规范化建设。美泉、响塘等9个社区完成规划设计，即将动工建设。
全面实施基层干部队伍“精干化”工程。着力加强基层党员干部队伍建设，重点培育机关、镇街、社区三支党建工作骨干队伍，每个机关单位党支部配备1名专职党建专干；每个镇街配备2-3名专职组织干事；每个社区配备1名35岁以下、且有一定文化基础的党员同志担任组织委员或专职党建员。认真组织抓好党务工作者任职资格考试、镇街党（工）委书记抓基层党建述职评议考核和社区党组织书记“双述双评”工作，全面落实基层党建重点工作负面清单。抓实镇街党工委书记、专职副书记、组织委员，社区党组织书记基层党建工作责任清单，全面推动党建工作落地见效。 (供稿单位：云龙示范区党务工作部)
来源：办公室 作者：
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