为切实提高组工信息工作水平，加大“荷塘组工”品牌的宣传力度，荷塘区委组织部启动“笔杆子”培养工程，着力提高干部队伍综合素质。
一是建队伍，精挑“苗子”。面向全区选拔优秀年轻干部充实信息骨干，建立组工信息工作组，由区委常委、组织部长亲自挂帅，全区各党（工）委组织委员或组织工作分管副职、近5年选调生、部机关全体干部任信息员。截至目前，已选拔30余名懂业务、具有潜力的干部加入到组工信息工作组，人力保障进一步加强。
二是明要求，搭好“梯子”。研究制定《荷塘区组织信息工作制度》，明确报送要求，规范信息上报流程，建立优质信息直通渠道。要求全区各党（工）委每月至少上报1篇高质量信息，每季度至少报送1篇问题建议类信息，每年至少报送1篇组织工作调研文章。选调生及部机关干部每周至少提供1篇高质量信息，各组（室）每月至少提供1篇问题建议类信息。所有上报材料需经分管领导审核把关，由组织部办公室统一甄选组稿。
三是重奖惩，优选“果子”。一方面，建立荷塘“写手”人才库。在信息采编工作中，及时发现、储备一批文字功底较强的干部人才，作为区内干部交流、选调、选任及推荐挂职锻炼的重要参考。另一方面，强化通报考核。实行一月一汇总、一月一通报、一月一排名，每月向全区通报信息报送、采用情况。对工作不力的党（工）委、信息质量不高的干部，由部领导进行约谈提醒。全年组工信息明显落后的党（工）委和相关责任人，取消其评优评先资格。
来源： 作者：
上一篇：石峰：召开干部工作会议
下一篇：返回列表
