人才是经济社会发展的第一资源，石峰发展离不开人才。近年来，石峰区人才工作按照市级相关精神和要求，坚持以服务为中心，做优做精，平稳推进，取得良好成效。
大区域人才格局正在形成。2014年以来，石峰区按照2013年市委、市政府出台《关于实施“株洲市万名人才计划”的意见》（试行）要求，打破行政隶属关系，加强与辖区大中型企业的沟通联系，及时拨付人才扶持资金，兑现扶持待遇，逐步形成企地联动的大区域人才格局。2014年起新引进高层次人才33名，11人获评全市“创新创业领军人才”，1人获评全市“核心专家”。同时，人才奖励扶持资金及时兑现。
柔性引才工作机制不断完善。为充分发挥各类人才积极参与石峰经济社会建设的聪明才智， 2016年4月，石峰区修改完善了《石峰区经济顾问聘任管理暂行办法》（株石办【2016】5号）文件，对受聘条件、聘任程序、职责和待遇、联络与管理作出了明确具体的规定，为柔性引才提供了制度保障。11月制定出台《石峰区党政领导干部联系优秀人才（专家）工作制度》，通过建立联系、问政问策、解决困难、提供服务等措施把各类人才团结集聚起来。
机关事业单位人才培养引进取得突破。2016年初选派100多名优秀干部和业务骨干赴江西、成都开展以项目建设等为主题的集中培训。同时，积极开展青年学习沙龙，进一步拓宽了机关单位干部思路，提高业务能力。面向社会公开招考20名街道事业编制工作人员，充实街道基层一线人员力量，其中具有研究生学历的有3名。
重才爱才氛围正在形成。采取有力措施，让各类人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。结合2016年换届之机，推荐各类优秀人才担任“两代表一委员”。鼓励人才科技创新，出台《石峰区创新创业成果奖励实施方案（试行）》，对获得国家科技进步奖项的优秀人才给予专项奖励。根据市委组织部、市委人才办的部署要求，推荐8名同志参加市委党校举办的人力资源管理者综合能力提升班培训，成效明显。
来源：石峰区委组织部 作者：
