为切实加强干部队伍建设，增强科级班子的凝聚力和战斗力，石峰区立足“三个注重”，加大对“好”干部的选用力度，激励干部以实干有为的状态投身全区中心工作。
一是注重对“两型”干部的使用。石峰区自今年6月份启动“狮子型”“黄牛型”干部评选活动，全区上下掀起了“评先进、选先进、学先进”的热潮，经过单位推荐、领导推荐、网络投票、群众评选等系列程序中，一大批干事能力强、工作业务精、群众口碑好的干部进入组织视野，也为区委选干部用干部提供了切实依据。在今年的干部调整中，区委着重在“两型”干部建议人选中提拔使用了3名，重用了1名，并有1名“狮子型”干部建议人选被选任到九郎山片区绿心保护和管理办公室挑大梁，充分彰显了区委让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出的鲜明导向。
二是注重对优秀年轻干部的使用。为积极响应中央、省、市“大力培养使用优秀年轻干部”的要求，切实改善我区年轻科级干部总量不多、科级干部年龄结构断层的现状，区委加大了对优秀年轻干部的选用力度。通过走访调研现实表现情况、翻阅年轻干部档案履历、广泛征求科级班子负责人和县级领导的意见建议等方式，充分了解掌握年轻干部的个性特点、工作实绩和群众评价。截至9月底，共计提拔使用13名优秀年轻干部，其中提拔83后正科实职干部3名（85后正科实职干部2名），80后副科实职干部10名（87后干部4名，90后干部1名）。
三是注重对专业型干部的使用。用人择其长，尤其是城建、财政、统计、司法、信访、农村等业务部门，必须要选用专业型干部，才更有利于工作开展。区委在干部调整中，充分考虑到业务部门对专业型干部的迫切需要，截至9月底，共有12名专业型干部被提拔、交流到业务部门任职。这些调整的干部或具有专业技术职称，或具有相关业务工作资历，或具有相关工作技能。专业型干部的使用，进一步优化了现有科级班子结构，调动了班子活力，增强了班子战斗力。
来源：石峰区委组织部 作者：
上一篇：荷塘：大力培养组织工作“笔杆子”
下一篇：返回列表
