近年来，荷塘区委组织部在从严治部、坚持“四个过硬”标准的前提下，致力于营造“快乐工作，健康生活”的部门文化氛围，让组工干部既是工作上的“里手”，也是活动中的“巧手”，更是生活中的“能手”，激发出最大的个人潜力和团队活力。
一是打造亲和开放的组工文化。开展“荷组掌上服务”内容推送，为干部职工提供“好物推荐”、“下厨房”、“组工干部专访”等栏目，丰富干部生活，融洽同事情谊。精心打造组工文化墙，举办“组织部开放日”等活动，破除组织部门“刻板印象”，拨开组工干部“神秘面纱”，充分展现立体而生动的组工文化，让组织部门成为更加亲和的“党员之家”“干部之家”“人才之家”。
二是开展有趣味有品位的文体活动。开辟部内读书角，不定期开展线上、线下读书交流活动。结合支部主题党日和支部集中学习会议，开设“组工论坛”，建立不限题材、不限形式、不限语言的组工干部轮流讲课制度，为组工干部能力的立体展示提供舞台。同时，邀请专家授课、外出培训、上级跟班、参加专项培训等，不断提升干部的综合素质。部领导带头参加气排球、徒步行、羽毛球、乒乓球等体育团体项目，在带领干部加强身体素质的同时，培养组工干部的团队意识和默契度。
三是从严从实管理提升机关效能。在现有《部务会制度》《分线碰头会议制度》《部门集中学习制度》等制度的基础上，进一步建立、完善部内规章制度，规范内务管理，促进效能提升。制定“每周工作提示”、倒排工作任务，细化工作流程，公开工作进度，定时督导提醒，倒逼干部提效。坚持部领导与组工干部“一对一”谈心交流，及时沟通干部思想，进一步激发组工干部的干事创业热情。
来源：荷塘区委组织部 作者：
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