为切实做好人才项目绩效评估工作，芦淞区成立专项考核组，深入辖区企业开展现场专项评估工作。
多部门联动全面考察。考核组由区委人才办牵头，区经济科技信息化局、区财政局等相关部门参与。面向全区11个企业的70位人才开展绩效评估，包括2016年领军人才2人、2014-2016年新引进高层次人才17人，以及株洲市第一批核心专家51人。区委人才办牵头联系企业，全面掌握人才的工作情况、目前存在的问题和意见建议。区经济科技信息化局了解评估对象的工作业绩及成果奖励、创新创业项目进展等情况，区财政局审查人才项目资金到位和使用情况。
多渠道了解精细评估。评估通过现场听取单位负责人介绍人才及项目发展情况，与相关单位人事负责人、评估对象进行座谈，实地考察企业的研发场地和车间，审查企业相关资料等多渠道了解人才项目开展情况。对评估过程中发现的因个人职业规划暂时离职的，将停止资助；对有创新、有贡献、有项目的专家将继续提供政策、资金等帮扶。
多层次沟通助力发展。人才项目绩效评估重在通过全面走访，加强与企业、人才的沟通交流，在考察项目成果和效益的同时，重视关心人才在居住、医疗、子女入学等方面的情况，认真倾听他们提出的有关意见建议。在交流中，向企业传达市、区人才工作的下一步设想和计划，为提升人才工作与助力发展共谋共计。绩效评估过程中，大部分专家盼望建立全区人才、专家交流活动平台，加强政企沟通方式，进一步推动工作。
来源：芦淞区委组织部 作者：
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